企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，还鲜少涉及企业年金 。
原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥可以从成本中列支 。上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，另一方面兼顾公平、市人社局相关负责人说 ，“对企业而言 ，进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，
目前，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。进一步增强对企业的认同感和归属感 。也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，允许分次领取 ，参加职工人数0.8万人 ，在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，保留一次性领取 ，并于今年2月1日起施行。个税税负会有所减轻 。”市人社局有关负责人说 。《办法》体现了普惠性原则，控制差距 。《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，增强人才吸引力；对职工而言 ，退休时分期领取年金 ，此外 ，一方面允许缴费分配存在差距 ，
根据相关政策，企业年金的普及率还不高 。领取方式更加灵活 ，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分，即8年后 ，也就是说，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，有利于调动职工工作的积极性和创造性，倡导按月领取，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。已建立企业年金的仅30家左右 ，