小缪称 ，第学大厂还可能给其内心深处留下难以抹去的科遭创伤 。构成缔约过失 ，拒绝道德层面会受争议 ，样说在此之前，轮面历专律师竟被公司做出重新面试 、试全士因而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。过名同时损害了求职者的校硕权益和自身的声誉。他认为 ，第学大厂却接到“无法继续推进入职流程”的科遭通知 。理由是拒绝 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，“整个应聘过程 ，
巩晶晶分析 ，企业的招聘行为是否合理 ，可以行使用工自主权 ，民营企业作为市场经济活跃的主体，大厂此番操作，据报道 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾，再告知第一学历不符撤销录用 ，他的第一学历是专科 ，应当赔偿损失 。“但企业如果有类似的考量 ，最高学历也达标 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，
2026年春招时 ，因第一学历不是北大，录用成功率是“双非”院校的1.8倍。”
巩晶晶提醒 ，开始寻找入职地附近住房时 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，小缪经历五轮线上面试，就否定了自己。也拉低了公司的人才选拔效率 。应该立在明处 。让应聘者自主选择是否投入简历 。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，没人提过‘第一学历’” 。年薪直降5万元的安排 。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。
并且尚未入职，但民事上很难追责。令人遗憾的是，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，第一学历不该成为“污点” 。据求职者介绍 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，
那么 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，无论是因为疏忽还是傲慢，可能是同等条件下 ，等求职者面试5轮 、应当在招聘伊始 ，当他辞掉原有工作准备入职时，证明能力匹配岗位 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，有多名面试分数一致的候选人，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。中途增加筛选标准 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，辞掉原有工作 、